「楽しく仕事をしたい」

「仕事は楽しくやろう」

よく言われることです。


今週伺った企業さんでも、

「離職者を減らしたい。そのためにも、
　楽しく仕事をしてもらえるようにしたい」

という声をいただきました。


また、今週、新入社員を迎えるにあたって、
先輩社員の人たちへの教育を行った企業さんでも、

「自分たちも仕事は楽しくしたいし、
新入社員の人たちにも楽しく仕事をしてもらえるように
サポートしていきたい」、

という発言がありました。


「社員が楽しく仕事をする」
というのは企業にとって
大きな課題になっているようです。


では、どうしたら楽しく仕事が
できるようになるのでしょうか？


そこには、絶対に必要な条件があると思います。

なにか？


「苦労」


だと思っています。

仕事で、あまり「苦労」を感じない人もいますので、
別の言い方とするとしたら「努力」とか「工夫」
と言ってもいいでしょう。


極端な話ですが、「とにかく給料は払うから、
職場に来て何もしなくていいよ」
って言われて、時間を過ごしていても
全然面白くはないはずです。


「苦労」（「努力」、「工夫」）が必要。


ただし、問題は、その苦労の仕方です。


苦労の仕方によって、仕事は、
「辛い」ものになったり、
「楽しい」ものになったりします。


では、どんな苦労なら、仕事は楽しくなるのか？


次の3つの条件が整った苦労であれば、
仕事は楽しくなると思うのです。


①苦労のゴールが見えている

②一緒に苦労してくれる人がいる



例えば、残業続きで休みもないという苦しい状況が

「こんな状況がいつまで続くんだろう・・・」
というのと

「あと3か月頑張ればこの状況を抜け出せる」
というのとでは、同じ苦労をしていても、
全然違うはずです。


また、大変な仕事を一人で引き受けて、
誰も、一緒に考えてくれる人もいない、
誰も、一緒に行動してくれる人もいない、
というのでは、しんどいだけです。


そうではなく、仕事で苦労をしていても、
誰かと一緒に苦労をしている、と思えることで
仕事の楽しさは増していくのではないでしょうか。


更に言えば、一緒に苦労をしてくれている人がいる、
これがしっかりと認識できると、
「自分がここで頑張らなかったら、
他の人の苦労（努力）が水の泡になる」という
意識が生まれます。

この意識こそがチームワークにつながります。


あともう一つ付け加えるとしたら、
当たり前のことですけど、
仕事を行えるだけの技能が
備わっているということですね。

「この仕事は自分には無理・・・」
と思ってしまったら、楽しくはできないですから。


仕事を楽しくするために、
仕事を上手にやれるだけの技能があったうえで、

「期限ある苦労を、チームの一員としてしている」、

という感覚が必要なのだと思います。