国が掲げている目標の一つに、
「社会のあらゆる分野において、
2020年までに
指導的地位に女性が占める割合を
30％にする」
というのががあります。
　
が、実情はどうかというと、
昨日の新聞によれば、
「管理職になりたいという女性は12.9％」
にとどまるとのこと。
　
理由の多くは、
「家庭（プライベート）との両立の難しさ」を挙げていて、
まぁ確かにそうだわなぁ、という感じはします。
　
そもそも何のために女性の管理職が
2020年に30％必要かというと・・・
　
この目標が掲げられたのは、
平成15年に男女共同参画推進本部で
決定し、
平成17年12月に男女共同参画基本計画（第2次）に
明記されています。
　
そのあたりの情報を見てみると、
30％という数字は、
「国際的な目標値」ということのようです。
　
では、目的は？
　
これは、男女共同参画社会基本法の第2条
になると思いますが、
　
一部を抜粋すると、
　
「男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的
利益を享受することができ、
かつ、共に責任を担うべき社会を形成する」
　
とあります。
　
目標数に近づけないのは、
「家庭との両立の難しさ」もあると思いますが、
　
何のために「女性の管理職が30％必要なのか」の
そもそもその目的に、多くの男性も女性も
共感できていないんじゃないかという気もします。
　
ちなみに、女性非管理職の目指す役職は、
「今のままでいい」71％
「課長相当」7.6％
「部長以上」2.7％
「役員以上」2.5％
とのこと。
　
男性の場合は、
「今のままでいい」45.2％
「課長」16.1％
「部長」15.9％
「役員以上」10.9％
　
男性の「今のままでいい」45.2％の方が、
個人的には気になる数字だったりします・・・。
　
（調査は、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング。
　2014年11月、正社員の男女3千人（25～54歳）を対象に
　インターネットで実施）