管理者の教育をしていて、ときおり、こんなことで悩んでいる管理者の方がいます。

「年上の部下にどう接したらいいのか・・・」


しかも、この年上の部下が、自分が入社した時の、先輩だったりすると、
それはもうやりにくいったらありゃしません！

いくら自分が上司になったからといって、先輩は先輩です。

入社した時の先輩であれば、その時の関係や記憶は
そんな簡単には拭い去れないと思います。


妙案ということでは決してないと思いますが、

個人的には、管理者としての役割と部下の役割は違うわけで、
管理者押しての役割をしっかりと全うし、

その中で、チームの目標を実現していくうえでの協力してもらうパートナーという
存在として接してみてはどうかと思います。


湾岸警察署の青島係長も言っています。
（といっても、私は、「踊る大捜査線」を一度も見たことがありません）

「俺には、部下はいない。いるのは仲間だけだ」って。