本日は、今年初めて新入社員研修をさせていただいた企業へ行って、
「新入社員研修の振り返り」のＭｔｇを行ってきました。

この会社の新入社員、実に優秀な方々です。


新入社員研修をやっていて、どんなところで、優秀さを感じるかといえば、
この会社に限らずですが、次の点です。


「与えられたワークに対して、その目的を自分たちで考えているかどうか」


講師の私から、「では、次、こんなことをやってもらいます」って伝えた時に、

優秀な新入社員って、「講師は何を期待しているのか、何を伝えたいと思っているのか？」
を考えるんですよね。

決して、「何のために、こんなことするんですかぁ～？」なんて聞きません。

自分で考えようとします。

これを考えずに、ただただ言われたことをこなすようでは、やはり優秀な新人とは言い難いですね。

ちなみに、さらに突き抜けて優秀だなぁと思う新入社員は、

与えられたワークを許される範囲内で、自分たちで加工して、楽しんでやろうと工夫をします。
（これができる新人はかなり少ないです）


講師として、新入社員を客観的に見ていると気づかされることが多々あるものです。

自分自身が新入社員だった頃のことを考えるとかなり心もとないですが・・・。