先週の金曜日（4月5日）と土曜日（4月6日）二夜連続で、

フジテレビ系列にて（名古屋地区は東海テレビ）、

「女信長」というドラマが放映されていました。

織田信長を演じるのは、女優の天海祐希。

http://www.fujitv.co.jp/onna-nobunaga/story.html


金曜日（4月5日）放映された第1部しか、

まだ見れていませんが、かなり違和感を覚つつも

（だって、織田信長と浅井長政が恋に落ちるんですから！）、

それはそれで結構面白く見られています。


しかし、なんで信長が女なん？

ってことですよね。

あえて信長を女にしなければならない意味があるのか？

実は、これが結構「なるほど」と思えたりするから不思議です。


女だからこそ、

刀、槍など武術では勝てないため早くから鉄砲に関心を示した。

女だからこそ、

商いに関心が高く、関所も廃して楽市楽座を設けた。

女だからこそ、

戦(いくさ）に勝った後も、強姦や乱暴狼藉を働くことを固く禁じた。

女だからこそ、

男たちが戦いに明け暮れる戦国の世がイヤで天下布武を目指した、

ってなわけなんですね。


現代日本のビジネス界を見ると、

「なでしこ管理職」、いわゆる女性の管理職の比率は、

欧米に比べると低いといわれています。

実際、数値で見ても、女性管理職の比率は、

欧米の30％超に比べて、日本は12％程度にとどまっています。

ちなみに、シンガポールは2010年で34.3％、

フィリピンは52.7％だそうです。

（1月7日付日本経済新聞）


時代の流れとしては、女性の社会進出が進んで、

今後は女性管理職の比率も高まっていくでしょう。

4月1日づけの日本経済新聞では、

「東芝が国内の課長級以上の管理職に占める女性の比率を

2015年に5.0％に引き上げる。

今後３年かけて女性管理職を100人程度増やす」

という記事も載っていました。


ちなみに、私のお客様の中で、

ものすごく女性の活用がうまくいっている会社があります。

女性の側に、「自分が女である」って感覚がないぐらいです。

男性側も、女性としてあまり見ていないような気もします。

で、その会社の人たちはあまり実感はないようですが、

間違いなく企業風土は他の会社と比べていいですね。


こうした時代の流れの中で、「女信長」ってのは、

なかなか時代を洞察しているネタと言えるのかもしれません。


職場の中で、女性だから「戦略的に考えられない」とか、

女性だから「感情が先走ってしまう」とか、

ネガティブな部分に焦点を当てるのではなく、

女信長のように「女だからこそ」という発想を持つのは

大切なことだろうと思います。


まぁ、男性、女性という性別に限らず、

国籍や年齢、考え方など多様性をいかに活かすかという

ダイバーシティーの時代ですからね。


それぞれに「ないものねだり」をするのではなく、

それぞれが持っている強みをうまく融合させる組織が、

これからの強い組織になっていけるのだろうと思います。