私が好きな司馬遼太郎の小説「項羽と劉邦」にこんな一節が出てきます。

項羽が、劉邦との戦いが長引く中、劉邦の家臣韓信（かんしん）に
同盟を結ぶための使者を送るシーンです。


韓信は、敵である項羽との同盟を結ぶよう使者に説得されますが、
深く考えることなく「否」と答えを出してしまいます。

その時の使者と韓信のやり取りが以下の通り。

（使者）「私は項王のおおせを畏（かしこ）み、千里の道をこのようにしてやってきた。
であるのに、一考もせずに即座にお断りになるとはどういうわけだ」

「理由（わけ）か」
韓信の感情がにわかに激してきたことが、
その大ぶりな横顔に散るように血色がひろがったことでもわかる。

「私は、項王がきらいなのだ」

「きらいとは、これは婦女子のような言葉を」
（使者の）武渉（ぶしょう）も、狼狽している。

「なぜお嫌いなのです」
武渉のことばが、丁寧になった。

「私を用いなかったからです」

韓信は、自分が楚の軍営にいたとき、身分は郎中（ろうちゅう）にすぎず、
しごとといえば宿衛のときの番士にすぎなかった、といった。

「進言、献策、一つとして用いられたことがない」

「項王がお忙しかったからでしょう」

「当時、忙しかったのは、項王だけではない」
敗者にちかい漢王はそれ以上に多忙だった、と韓信はいう。

「では、漢王については、如何（いかん）」
武渉は、問うた。

「好きです」

「理由は？」

「私を用いてくれたからです」

以上

組織において、特に自分の能力を高く信じている部下にとっては、それ相応の役割を任せないと、
リーダーに対して貢献の意欲は低くなります。

またチームに対する貢献意欲も低下していきます。


ちなみに、韓信はめちゃくちゃできる部下です。将軍として、ずば抜けた力を発揮します。


仕事を任されること、これが部下にとってやる気を高め、
チームへの貢献意欲を高めるポイントになります。

また、なぜその役割を任せるのか、その部下の長所と期待とを挙げて、伝えてあげられるといいでしょう。


追伸
ご存知のとおり、劉邦が漢の高祖となりますが、
その後、何かと劉邦の嫁さんから韓信は因縁をつけられ、
最終的には斬首の刑に処せられるんですよねぇ～。