コンプガチャをめぐって、

昨日、なんだかあわただしい動きがありましたね。

コンプガチャとは、コンプリートガチャの略で、

ソーシャルゲームの課金システム。


「ガチャ」は、おもちゃ売り場にある

あの「ガチャポン」から来ています。

ガチャポンのように何が出てくるか分からない中で、

何度もガチャして、特定のアイテムを揃えるとコンプリートとなって、

レアなアイテムを手にする事ができるという仕組み。

もう少し的確に説明したいところなのですが、

私、ソーシャルゲームというのをやったことがありません。

なんとも的を射ていない、分かりにくい説明になる恐れもありますので、

本日の日経新聞から引用させてもらいます。

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コンプリートガチャ（コンプガチャ）

ソーシャルゲームのユーザーはゲームを有利に進められるアイテムを

「ガチャ」と呼ばれる電子くじで購入する。

指定された複数のアイテムをそろえると、

希少性の高いアイテムが入手でき、

より有利にゲームが進められるようになる。

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ということです。


ご存知でした？コンプガチャ。

私は、全く知りませんでした。今回初めて知りました。

で、このコンプガチャという仕組みがが問題になっているわけです。

なぜ、問題になっているかというと、

ガチャの利用料は1回数百円ではありますが、

どうしてもレアなアイテムを手に入れたくて、

特定のアイテムを揃えようと、何度も何度もガチャに

お金をつぎ込んでしまう人が多いらしいのです。


日経新聞によれば、全てのアイテムを揃えるのに、

数十万円を使うケースもあるとか。


そこで、昨日、ソーシャルゲーム大手のディー・エヌ・エーや

グリーなど6社が5月末までに廃止すると発表しました。


業界上げて、法的規制がなされる前に、

自主規制に踏み切ったわけです。


確かに、人間の「モノを集めたい」とか、

「人が持っていないものを手に入れたい」とか、

「有利に進めて人に勝ちたい」とか、

そんな心理をうまく（と言っていいのか？）突いていますよね。


で、この問題を「へぇ～、そうなんだ」とか、

「うちの会社には全然関係ないこと」で

終わってしまってはいけません。

というか、もったいないです。


人が、何度も何度も時間とお金をかけて、

取り組んでしまう、そんな仕組みなんですよ。

なんという人をやる気にさせてしまうスゴイ仕組みなんでしょう！


これを組織における「人のやる気を高める」仕組みとして、

取り入れてみない手はないですよ！

最近話題になっているゲーミフィケーションですね。

ゲーミフィケーション
↓
http://ameblo.jp/consul-k-ui/entry-11196055187.html


例えば、どんなことが考えられるでしょうか？

営業マンが、お客様のところへ

指定回数（例えば10回とか）訪問すれば

1回くじが引ける（ガチャができる）。

何種類かのアイテムを用意しておき、その中から、

上司が指定した「特定のアイテム」を5つ揃えた営業マンには、

営業マンから一つだけ「上司に自分の希望を伝えられる権利」が

与えられる、なんてのはどうでしょう？

無茶な希望はNGでしょうけど、

「○月○日は、どうしても残業せずに早く帰りたいので、

○○を代わりにやってくれる人を手配してほしい」程度の希望であれば、

いいのではないかと思います。


製造現場で言えば、訪問回数を「改善提案件数」に

置き換えればいけますね。


その他、どんなことが考えられるでしょう？

あなたのアイデアをぜひ聞かせてください！

みんなでシェアすれば、いろいろな発想が浮かんでくると思います。

ぜひぜひ、よろしくお願いします。


ということで、「コンプリートガチャ」、

いいヒントをもらえた気分です。



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