依頼時のクライアントの課題 課題「新入社員の配属後の育成の仕組みを構築する」 当初（2017年当時）、新入社員の育成は、配属部署次第ということであった。うまく教育できる部署は新入社員のモチベーションも上...

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クライアント様からの感想 クライアントが講師に期待する事柄の一つには、研修の狙い・目的を把握し、今回のゴール地点はどこにするのかを、参加者にしっかりと共有・理解させ、それを今後に継続させられる点かと...

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クライアント様からの感想 宇井先生には、長年お世話になっており、弊社の社風とともに、多くの社員を理解しているため、一人ひとりに気を配った安心感のある指導を頂いております。 また、宇井先生の指導は、妥...

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依頼の背景・現在の状況 弊社より、「集客の仕組み構築による売上向上支援」及び「スタッフの現場改善力強化支援」を提案。 その提案にご賛同いただき、コンサルティングがスタート。 依頼時のクライアントの課...

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#身近な例で説明いただき、分かりやすかった。 #身近なワークは会社に持ち帰り使いたい。 #覚えて帰るべき内容が明確で、それを中心として進んだので分かりやすかった。 #最終日のゲーム楽しかった。自分の意思、...

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#全体的にリズム良く内容も興味が持て、参考になりました。職場で早速試そうと思います。細かい所で理解しにくい所があった。 株式会社Ｏ Ｎ．Ｓ様 #声が大きく説明が身近な例を出してくれてわかりやすかった。受...

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#大変わかりやすい説明で入りやすかったです。また話が聞きたいと思わせてくれ、やってみようという気持ちにさせてくれました。 株式会社Ｓ Ｔ様 #とてもわかりやすかったです。ありがとうございました。 名古屋...

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2010年5月16日 Ｙ社社内研修 Ｙ社Ｔ社長からの声 「働く意味を考え、チームワークを高める」という内容でしたが、自身の社員が積極的に研修に取り組む姿勢を見て、さらに薬局運営、会社経営、スタッフのレベルア...

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#人との関係を築く上で原則に従った手法を取り入れる面で参考になりました。質問することの大切さを学びました。 Ｏ株式会社 Ｋ．Ｍ様 #講師の方がフレンドリーでよかった。納得することがいくつかあった。自分の...

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#宇井先生の講座はいつも勉強になります。会社で実際に行動するためにはちょうど良い期間です。先生が会社に来てアドバイスしてくれた事はすごく勉強になりました。 株式会社レヨーン工業 取締役 細谷信介様 #管...

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